各区（镇）人力资源和社会保障服务中心，各街道人社条线：
为进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《江苏省劳动合同条例》《保障农民工工资支付条例》《防暑降温措施管理办法》和省人力资源社会保障厅等五部门《球探比分网_球探足球比分-体育*直播：做好高温津贴支付有关工作的通知》（苏人社发〔2018〕113号）以及苏州市人社局《球探比分网_球探足球比分-体育*直播：开展2022年夏季高温劳动保护专项检查的通知》（苏人保监〔2022〕14号）等有关规定，做好疫情防控常态化形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作，切实维护劳动者健康及其相关合法权益，助力企业复工复产，结合我市实际，决定在全市范围内开展2022年夏季高温劳动保护专项检查。现将有关事项通知如下。
一、目标任务
坚持“稳字当头，稳中求进”的总基调，把强化劳动用工服务指导、帮助企业纾困解难、维护劳动关系和谐稳定作为本次专项行动的重要任务，抓紧抓细抓实。强化服务指导与执法检查相互融合，督促指导用人单位落实高温劳动保护措施，严格控制高温季节、高温时段的工作时间，合理安排休息休假，保障职工身心健康，按规定发放高温津贴，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展。
二、检查对象
（一）工程建筑、冶金冶炼、医药化工、交通运输等行业存在有毒有害、露天作业、高温作业岗位的用人单位。
(二）机械、电子、纺织、服装等劳动密集型用人单位。
(三）使用实习生（暑期工）的制造、酒店、餐饮等行业的用人单位。
三、检查内容
用人单位遵守工时制度和休息休假规定情况；贯彻落实《防暑降温措施管理办法》情况；禁止使用童工规定执行情况；女职工、未成年工劳动保护规定执行情况；按规定发放高温津贴情况；顶岗实习生招用途径和工作期限、工作时间、报酬支付、劳动保护等情况；内部民主管理和集体协商开展情况；其它劳动保障法律、法规和规章执行情况。
四、检查方式
本次检查实行“双随机、一公开”抽查检查，从江苏人社一体化经办平台行政执法人员子库和单位子库中，随机抽取执法检查人员和被检查单位。计划生成后，检查人员根据抽取的检查单位名单，结合日常投诉、举报和各区（镇）、街道排查的重点单位，上门进行实地检查。
各区（镇）、街道人社部门依托网格开展排查，加强辖区内用人单位的指导、督促。
五、检查安排
本次检查自7月1日起至9月5日止，分三个阶段进行。
（一）宣传排摸阶段（7月1日至7月15日）充分发挥我市“一村一网格”管理优势，积极开展指导服务，大力宣传高温劳动保护法律、法规和规章，要求用人单位对照高温劳动保护法律、法规和规章以及部、省有关文件要求，对夏季高温劳动保护中的薄弱环节进行自查自纠。同时，对重点行业、重点企业进行摸排，切实做好劳动关系领域风险排查和防范化解。在排查过程中如发现用人单位有经济性裁员计划，及时上报劳动监察部门。
（二）执法检查阶段（7月16日至8月31日）
1．对用人单位遵守工作时间规定情况进行检查。督促用人单位合理安排职工工作时间和休息休假，依法严格控制加班加点。发现企业存在每天加班超过3小时、每月加班加点超过36小时、每周不能保证休息一天、未经批准擅自实施特殊工时制，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班加点工资等违法行为，应及时督促纠正，严重违法情况应及时上报劳动监察部门。
2．督促用人单位落实高温天气作业缩短工时等劳动保护措施。积极引导用人单位根据本单位生产特点和具体条件，在日最高气温分别达35℃、37℃、40℃以上时，依法合理安排工作时间、减少高温时段室外作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、轮换作业、减轻劳动强度，保障劳动者的休息权利和身体健康。发现用人单位不依法支付高温津贴、以防暑降温饮料充抵高温津贴，以及高温期间以停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资报酬的，要及时予以纠正，必要时上报劳动监察部门。
3．强化女职工和未成年工特殊劳动保护监管。加强对女职工、未成年工较集中的用人单位的监督检查，切实保护女职工和未成年工身心健康。对用人单位存在违反规定安排怀孕女职工和未成年工从事高温作业、不依法建立和落实未成年工定期健康检查制度，以及安排怀孕7个月以上或哺乳期女职工加班、夜班劳动等违法行为的，要督促用人单位予以纠正。切实维护顶岗实习学生的合法权益，对名为提供实习岗位，实为招工用工、特别是招收未成年工的用人单位要加大执法检查力度，切实维护未成年工合法权益。对存在使用童工行为的，第一时间上报劳动监察部门。
（三）总结评估阶段（9月1日至9月5日）
认真汇总专项检查相关数据和信息，做好行动评估和总结。
六、工作要求
（一）加强组织领导，明确检查重点。各区（镇）、街道要充分认识本次专项检查的重要性，迅速展开部署，结合实际制定工作方案，布置检查任务，明确检查重点，落实检查职责。各区（镇）、街道检查组要深入企业，逐个检查高温作业、有毒有害、露天作业岗位劳动保护措施落实和高温津贴发放情况。要到生产现场倾听职工和用人单位意见，尤其是疫情常态化防控期间企业劳动关系运行情况，帮助用人单位及时发现存在的问题和矛盾隐患，防范化解劳动用工风险。
（二）加强宣传引导、压实工作责任。各区（镇）、街道要加大宣传力度，多渠道、全方位广泛宣传。充分利用门户网站、微信公众号等宣传载体，增强法律法规宣传的实效性，注重发挥基层平台作用，以基层网格窗口为前沿，开展面对面、一对一的宣传。排查检查中，通过发放《高温劳动保护须知》，填写《高温劳动保护检查表》，建立检查工作台账。结合网格内信息采集信息，对摸排出来的问题，督促企业进行整改，对于拒不整改的，及时上报劳动监察部门。本次检查中，凡出现对用人单位存在的问题和矛盾隐患，应发现未发现、应处理未处理，造成严重后果的，将追究相关人员的工作责任。
(三）强化部门联动，及时汇总评估。高温劳动保护相关法律、法规及规章的贯彻落实，涉及应急管理、卫健、住建等多个部门，因此，各区（镇）、街道人社部门要主动对接相关部门，建立健全多部门联动工作机制。对涉及安全生产隐患、女职工禁忌从事劳动范围和职业病危害的，要及时通报应急管理、卫健等部门；对涉及建筑企业违反高温期间建筑作业规定的，要及时通报住建等部门。本次检查中，要安排专人负责数据的统计汇总，并加以评估分析。各区（镇）、街道人社部门要及时对本区（镇）、街道的专项检查排查情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策和相关建议。请各区（镇）、街道人社部门根据报表要求统计相关数据，每月15日及30日（如遇双休日则在双休日前一个工作日）的上午11:00前汇总报送，并附相关检查信息，9月5日前完成专项检查总结。上述材料请报送张家港市劳动监察大队综合科。
联系人：黄莹、麻小莉
联系电话：55390699、55390715
附件：1．2022年夏季高温劳动保护专项检查表
2．2022年夏季高温劳动保护专项检查统计表
3．高温劳动保护须知
张家港市人力资源和社会保障局
2022年7月19日
（此件主动公开）
苏公网安备 32058202010198号
