张家港公安“雏鹰计划”锻造新警速成“尖兵力量”

近年来，张家港市公安局以锻造新时期优秀公安青年人才“尖兵力量”为目标，推出新警培育“雏鹰计划”，打造“跟踪培育、科学考评、表彰宣传”的闭环培育模式，不断提高年轻干警的政治定力、业务能力和队伍活力，培育出一批政治素质优、业务水平高、创新能力强、发展潜力足的公安“雏鹰”人才。近3年入警的100余名民警，经过“雏鹰计划”全面培育，已在各自岗位上逐步显露身手。

青蓝携手，开创Ｘ种可能性。1个新警3个师父，“1＋2＋Ｘ”青蓝结对，通过双向选择和定向指导，为新警配齐配好1名专业技能老师、1名思政老师和1名法制老师。推出“Ｘ提升课堂”，根据岗位需求为新警安排提升课程。设立培育考评体系，将警师警徒的双向评价、捆绑式考核结果运用到民警评优、晋升、提拔等考评环节，实现了师徒共同进步的良性互动模式。

以赛为练，搭建Ｎ个练兵场。每年举办模拟法庭竞赛，以真实案件为蓝本，邀请专业法官，从立案登记，到开庭审理，再到作出裁判，全部1：1真实还原司法实践。此外，还有“金哨子”交通徒手指挥比赛、主持人大赛、书画比赛这样以新警为参赛主体的比赛，在张家港市公安局有20余项。

考评激励，释放∞青春力量。在首次分配中，所有新警按照积分选岗模式一律被分配至基层一线单位工作。通过日常考核、专项考核和民主测评相结合的方式，综合考虑新警个人能力素养、性格特长及综合考评情况，考评后二次岗位分配，全面助力雏鹰展翅、翱翔警营。