市工信局开展“导师制”结对推动年轻干部成长

为加强对年轻干部的培养教育，促进新入职干部快速进入工作角色、营造导师学员“传帮带”的良好氛围，11月23日，市工信局在腾讯工业云基地举办“导师制”新一轮结对仪式暨成长心得分享会。

会上，第一批参与“导师制”结对的六位学员分享了各自成长体会。第二批“导师制”三位学员以访谈形式，交流对新岗位的体会及未来生活工作规划。

随后举行新一轮“导师制”结对仪式，组织部综干科（考核科）、青干科副科长李玉杰为新芳科技集团副总经理黄佳欣、锴威特半导体有限公司总经理罗寅两位企业导师颁发聘书，工信局副局长朱敏燕为七位机关导师颁发聘书。导师将象征知识养料的书本和象征智慧的花朵赠予学员，寄予殷切希望。局机关导师和企业家导师作交流发言。

市工信局党委书记、局长曹鹰飞对活动作点评，并就推动新一轮“导师制”结对培养取得更好成效提出要求：

一是要大处着眼，深刻认识年轻干部培养意义。响应上级部署，认真贯彻市委市政府建设高素质专业化干部队伍的要求，抓好年轻干部培养锻炼工作；壮大工信力量，要借市委组织部的“东风”，开展干部梯队化培育，使工信工作行稳致远；增强科室实力，围绕“智改数转”、“苏州制造”品牌建设等重点工作，年轻干部冲到一线、勇挑重担，正当其时。

二是要小处着手，切实提升年轻干部工作能力。提升“数字”能力，要提升对数字的敏感度，做到对职责范围内的数字时时关注、了然于心；提升沟通能力，要主动出击，加强与省、苏州条线领导，发改、科技、统计等兄弟部门，区镇经济服务部门，重点行业企业，以及各科室之间的沟通联系，掌握第一手资料；提升分析能力，对工作中产生的大量数据，综合运用比对、关联等分析手段，挖掘经济现象、问题和规律，形成有说服力、有意义的分析报告，为市领导决策提供参考依据。

三是要细处着笔，共同营造年轻干部成长氛围。领导班子关心关注，局党委将把年轻干部发展作为一项长期关注的重点工作，总结“导师制”执行过程中一些好的经验做法，深入研究发现的问题和不足，推出相应的制度和措施，推动“导师制”高效运转、取得更好成效；结对导师精心传授，机关导师“因人施教”帮助年轻干部发挥自身专业和能力优势，快速成长为科室乃至全局的骨干力量；企业导师从企业经营发展的视角，帮助年轻干部了解行业、企业的运行基本面，快速掌握服务企业、服务经济的真本领。

最后，曹鹰飞勉励年轻干部牢记责任使命，将工作岗位作为自己成长的“主战场”，担当高质量发展的生力军。